lunes, 23 de abril de 2012

LAS VENTAJAS DE TRABAJAR POR TU CUENTA

Está claro que hoy en día, con la que está cayendo, un puesto estable con una nómina fija a fin de mes es, cuando menos, una opción muy atractiva... pero ¿y si no disponemos de toda la jornada? ¿Y si tenemos responsabilidades que nos impiden cumplir un horario establecido? O simplemente... ¿y si no encontramos trabajo?


Una de las opciones que debemos barajar es el trabajo por tu cuenta, que no tiene por qué implicar grandes inversiones ni asunción de riesgos innecesarios. Vamos a ver unas cuantas ventajas que puede suponer el empezar a publicitar tus servicios personales:

1.- Flexibilidad: Después de conseguidos los contactos de clientes potenciales, dentro de unos límites, podrás elegir como y cuando... Ya has decidido a que te vas a dedicar, ahora también podrás decidir la forma de prestar esos servicios, en qué te vas a especializar, los objetivos y política comercial de tu proyecto personal...

2.- Satisfacción: A parte de demostrar mucho mejor tu valía y habilidades, tendrás mucha más libertad de decisión sobre en qué especializarte, a qué labores dedicarte más... Por otra parte, los logros conseguidos por uno mismo, y para uno mismo, siempre son mucho más gratificantes.

3.- Experiencia: A parte de generar ingresos, el ponerte por tu cuenta, es una manera de no quedar en el “limbo laboral”, es decir, si dentro de un tiempo decides presentarte a una oferta de trabajo por cuenta ajena, no habrá lagunas temporales en tu cv.

4.- Futuro: Los límites de tu negocio los pones tú... no serías el primer autónomo que acaba presidiendo una empresa. Esfuerzo, tiempo e ilusión, con estos tres ingredientes no habrá crisis que te frene.



Así que ya sabes... ¿A qué esperas?

El equipo de Tabblio.com



jueves, 19 de abril de 2012

EMPRENDER... ¿ES SIEMPRE ARRIESGAR?

Últimamente se vuelve a oír mucho el término emprendedor, emprender... se vuelve a valorar la figura del individuo que se sale del habitual círculo del empleo por cuenta ajena y se lo monta por su cuenta


Pero... ¿qué es un emprendedor? Todos al oír esta palabra pensamos en grandes empresarios multimillonarios, o autónomos que se hipotecan hasta el límite para montar su propio negocio y poder trabajar en ese proyecto que tanto le ilusiona. Por supuesto que estos dos ejemplos son grandes emprendedores, pero, dados los tiempos que corren, vamos a hacer también recortes en nuestras miras y plantearnos que hay trabajadores a nuestro lado, que con su pequeña actividad, son también grandes emprendedores decididos, y lo que es más importante... fácilmente, sin grandes riesgos económicos, con un pequeño esfuerzo, todos somos emprendedores y empresarios potenciales.

Objeto desconocido

Se me ocurren muchos ejemplos y supongo que llegados a este punto a vosotros también. ¿Diseño de bisutería? ¿Conocimientos de estética, baile, idiomas...? ¿Eres la súper-ama de casa y nadie te gana en tareas domésticas? Todos, absolutamente todos tenemos conocimientos, experiencia y habilidades, solo necesitamos la decisión, el trabajo y la constancia para hacer de ellos una forma de vida, de poder dedicarnos a un proyecto propio que nos ilusione y, quien sabe si en un futuro, cuando los clientes nos desborden, generar empleo (que tanta falta hace a día de hoy)

Son muchas las vías y los recursos que tenemos para dar a conocer nuestra actividad: amigos, ámbito laboral, familia, prensa escrita... pero sobre todo uno, que nos abre las puertas al mundo: internet. Casi cualquier persona puede tener hoy acceso a la red, y con una simple conexión y la constancia y el trabajo que antes mencionaba, tendrás la posibilidad de darte a conocer, ofrecer tus servicios y empezar tu larga y fructífera andadura....



¡Hasta la próxima!

El equipo de Tabblio.com



martes, 17 de abril de 2012

NUEVA REGULACIÓN TRABAJADORES/AS DEL HOGAR

Mucho se ha hablado en los últimos meses del cambio en la regulación de la contratación de los empleados/as del hogar pero... ¿Sabes todos los requisitos de la nueva ley?

 Con efecto del 1 de enero de 2012, los empleados/as de hogar quedarán integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, estableciéndose un sistema especial para dichos trabajadores

En primer lugar, aclarar que obliga a formalizar contrato cuando su duración supere las 4 semanas y deberá, como mínimo, incluir, además de la identidad de contratante y contratado, lo siguiente:

  1. Las prestaciones salariales en especie (si están pactadas)
  2. La duración y distribución de los tiempos de trabajo, así como la retribución de los mismos.
  3. El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar (si es el caso)
  4. Duración de periodo de prueba, si existe, con un máximo de dos meses.

En todo caso, el Ministerio dispone de modelos normalizados para cada caso, lo que hace mucho más fácil su registro.

El salario por la jornada completa no podrá ser inferior al SMI (incluyendo retribuciones en especie) En caso de tratarse de una contratación por horas habrá que consultar también lo establecido anualmente en el RD que se fija el SMI (en este caso la retribución ha de ser en metálico) Aclarar que esta nueva legislación reconoce a los empleados/as del hogar, el derecho a dos pagas extras anuales.

La duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales:

  1. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
  2. El descanso mínimo entre una jornada y la siguiente es de 12 horas.
  3. El trabajador tiene derecho a dos horas para las comidas principales y a un descanso semanal de 36 horas consecutivas.
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales a acordar entre las partes; en caso de no llegarse a acuerdo 15 los pondrá el empleado y otros 15 el empleador.

La cotización se efectuará según la siguiente escala, en función de la retribución percibida:




Para los que queráis profundizar en el tema os dejo las referencias normativas:

  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  • Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
  • Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011
  • Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la disposición adicional quincuagésima tercera de la LGSS, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias comunes profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar

¡Hasta la próxima!

El equipo de Tabblio.com



viernes, 13 de abril de 2012

El cobro del Risga podrá compaginarse con trabajos esporádicos



Como muchos sabeis, hasta ahora la RISGA (Solicitude da Renda de Integración Social de Galicia) era incompatible con cualquier tipo de contratación laboral, pues bien, el pasado 29 de marzo, mediante la aprobación del proyecto de Ley de Incusión Social, se facilita el acceso a esta prestación pudiendo compaginarla con trabajos esporádicos.

Más de 5.000 personas perceptoras de esta prestación social verán facilitado su acceso al mundo laboral con esta modificación, evitando a su vez, que el cobro de esta renta se convierta en crónico ya que, al igual que antes, los beneficiarios están obligados a participar en los proyectos de inserción. Por otra parte, de este modo el gobierno evitará el fraude fiscal y la economía sumergida.

Si quereis más información sobre las modificaciones de esta prestación o de cómo solicitarla podeis acudir a cualquier centro cívico municipal cercano a vuestro domicilio y allí os explicarán con mucho más detalle.

Hasta la próxima!
El equipo de Tabblio.com

jueves, 12 de abril de 2012

Bienvenidos a Tabblio!


Ante todo, después de darte la bienvenida, queremos agradecerte que hayas llegado hasta aquí, porque eso quiere decir que te interesa nuestra página y nuestro esfuerzo no ha sido en vano.La idea de Tabblio nace de querer facilitar el contacto entre trabajadores y contratantes a tiempo parcial.

Después de observar que las únicas figuras en el mercado laboral encaminadas a este tipo de labor eran de pago y restringidas a ciertos sectores empezó a tomar forma nuestro proyecto. Es decir, estamos aquí para favorecer y facilitar un tipo de trabajo que muchas veces parece insuficiente pero con el soporte, ayuda y facilidades necesarias puede convertirse en una forma de ganarte la vida e incluso, dedicándole tiempo y ganas, en una nueva empresa.

En Tabblio.com estamos empezando, y por ello necesitamos de tus ideas, consejos, comentarios, quejas, etc. Creemos en nuestro proyecto, pero somos conscientes de que se puede mejorar y, cómo mejor, que con vuestras inquietudes y necesidades. Por ello te animamos a seguir este blog e interactuar con nosotros con todo lo que os parezca oportuno.Por nuestra parte intentaremos llenarlo de contenidos interesantes y que os puedan servir en vuestra búsqueda de trabajos o en vuestra selección de candidatos.

Una vez más daros las gracias por visitar Tabblio.com, invitaros a volver y recordaros que estamos a vuestra disposición en el blog o en la sección de contacto para todo lo que queráis.

¡Hasta la próxima!
El equipo de Tabblio.com