martes, 17 de abril de 2012

NUEVA REGULACIÓN TRABAJADORES/AS DEL HOGAR

Mucho se ha hablado en los últimos meses del cambio en la regulación de la contratación de los empleados/as del hogar pero... ¿Sabes todos los requisitos de la nueva ley?


 Con efecto del 1 de enero de 2012, los empleados/as de hogar quedarán integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, estableciéndose un sistema especial para dichos trabajadores

En primer lugar, aclarar que obliga a formalizar contrato cuando su duración supere las 4 semanas y deberá, como mínimo, incluir, además de la identidad de contratante y contratado, lo siguiente:

  1. Las prestaciones salariales en especie (si están pactadas)
  2. La duración y distribución de los tiempos de trabajo, así como la retribución de los mismos.
  3. El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar (si es el caso)
  4. Duración de periodo de prueba, si existe, con un máximo de dos meses.

En todo caso, el Ministerio dispone de modelos normalizados para cada caso, lo que hace mucho más fácil su registro.

El salario por la jornada completa no podrá ser inferior al SMI (incluyendo retribuciones en especie) En caso de tratarse de una contratación por horas habrá que consultar también lo establecido anualmente en el RD que se fija el SMI (en este caso la retribución ha de ser en metálico) Aclarar que esta nueva legislación reconoce a los empleados/as del hogar, el derecho a dos pagas extras anuales.

La duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales:

  1. Salvo que se acuerde su compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido, las horas de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes y se retribuirán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias
  2. El descanso mínimo entre una jornada y la siguiente es de 12 horas.
  3. El trabajador tiene derecho a dos horas para las comidas principales y a un descanso semanal de 36 horas consecutivas.
Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales a acordar entre las partes; en caso de no llegarse a acuerdo 15 los pondrá el empleado y otros 15 el empleador.

La cotización se efectuará según la siguiente escala, en función de la retribución percibida:




Para los que queráis profundizar en el tema os dejo las referencias normativas:

  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  • Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
  • Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011
  • Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que se desarrolla la disposición adicional quincuagésima tercera de la LGSS, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias comunes profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar

¡Hasta la próxima!

El equipo de Tabblio.com



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